暑假工作，我因为有事提前离职，用人单位要扣我工资，我和用人单位没有签合同
更新时间：2022-08-30 10:22:27人浏览
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暑假工作，我因为有事提前离职，用人单位要扣我工资，我和用人单位没有签合同
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-30 10:06:06
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临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-08-30 10:11:35
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-30 10:22:27
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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用人单位有足额给付工资的义务，建议您可到当地劳动局投诉。用人单位用工满一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。
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你好，单位属于违法的，向劳动监察大队投诉解决。
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您好具体情况是什么呢
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