但公司一直没和我签订劳动合同。我该怎么办，是不是可以拒绝公司降薪条件并要求经济补偿。
更新时间：2022-08-29 21:24:03人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了4年多，但该公司尚未与我签订劳动合同。目前，我已经怀孕将近八个月了。公司以效率低下为理由，想把工资降低到当地的最低标准。目的是迫使我离开。我该怎么办？我可以拒绝公司的减薪条件并要求经济补偿吗。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-08-29 21:17:54
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-29 21:24:03
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