一直没有签订劳动合同，被辞退可以要求哪些赔偿？如果公司调岗降薪逼我辞职，我该怎么办？
更新时间：2022-08-07 14:47:49人浏览
问题描述：
在公司工作多年后，我从未签订过劳动合同，也没有购买过五项保险和一项基金。现在公司要求我主动申请辞职，但我不愿意。我想问一下，解雇可以要求什么赔偿？如果公司通过换工作和减薪迫使我辞职，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-07 14:37:49
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-07 14:40:25
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你好，可以以未购买社保、拖欠工资等情形为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和支付拖欠的劳动报酬
2022-08-07 14:47:49
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