离职后还以在上班期间所发生问题进行扣款，并没有签订劳务合同，请问可以申请劳动仲裁要求用工公司支付所在职期间的双倍工资吗
更新时间：2022-08-29 09:53:51人浏览
问题描述：
在深圳的一家公司工作了五个月后，我离开了公司八天，工资还没有结算。离开公司后，我仍然会根据工作期间出现的问题扣除工资，而且我还没有签订劳动合同。我可以申请劳动仲裁并要求用人单位在工作期间支付双倍的工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-29 09:25:54
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-08-29 09:30:37
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-08-29 09:53:51
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你好，请问具体是怎么样？
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您好；可以要求双倍的工资，
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