去年今年都未曾签订劳动合同，公司还以迟到未由克扣员工工资，请问可以申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资吗
更新时间：2022-12-13 21:19:10人浏览
问题描述：
去年的11月份在某公司工作了一个月，现在有来工作了半个月，去年今年都未曾签订劳动合同，从未购买保险，公司还以迟到未由克扣员工工资，请问可以申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93493人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。
2022-12-13 21:19:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁时公司不存在，只要有正当理由和诉求，资料齐全，劳动仲裁委会受理。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼，要合法、公正、及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过失性解除劳动契约不等同于开除员工。过失性解除通常指员工存在过失行为，用人单位依法解除契约。而开除员工可能涉及更多因素，如严重违反规章制度等。若解除不合法，须支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：如用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者往往会主张用人单位赔偿其相应的待遇损失、要求用人单位补缴等。根据现行法律规定，如劳动者由于用人单位未按规定为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先报警，调查下死亡的具体原因，再考虑是否可以追究公司的法律责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司没有过错没有责任，不要赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况可以详细说说
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
