法定假日上班没有双倍工资跟平常是一样的,请问这种情况要是打官司的话有没有胜诉的机会
更新时间:2022-08-27 16:41:10人浏览
问题描述:
从2009年到2011年,公司每月都会为员工扣除保险金,但实际上,公司没有缴纳社保,只为员工缴纳了一年的保险。公司能否通过付款或其他方式弥补?还有一种说法是,工厂里没有周六和周日,更不用说节假日了。在法定假日工作没有双倍工资,这和往常一样,我想问一下,在这个案件中是否有机会打赢官司。有很大的机会吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
2022-08-27 16:13:50
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
2022-08-27 16:16:27
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您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
2022-08-27 16:41:10
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