没有办理保险 节假日没有双倍工资 加班的工资还要比正常工资还要少 请问像我这样的维护权利要怎么办呢
更新时间：2022-07-07 18:12:34人浏览
问题描述：
我在公司工作了一年多，没有福利，没有保险，节假日没有双倍工资，加班工资甚至低于正常工资，不允许请病假。我应该如何保护我的权利
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61691人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2022-07-07 18:12:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司加班不给加班费怎么办
我们都知道用人单位安排劳动者加班的情况下，应当支付相应报酬或者给劳动者相应的补休。加班公司不给加班费怎么办？下面由法律快车的小编为您介绍相关内容，希望对您有所帮
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁QE
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么计算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。更多关于节假日加
工资福利
人浏览
端午节员工加班没有加班费怎么办
端午节公司需要员工进行加班的，是需要按照劳动法规定来计算员工的加班费的，不然是违反了劳动法的。那员工是可以前往劳动仲裁委进行劳动仲裁的。那么今天就跟法律快车小编
加班费
人浏览
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大，很多用人单位为了加强在自己的竞争力，会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费，那么不给加班费调休合
工资福利
人浏览
您好，如果是法定节假日加班需要支付职工平日工资的3倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定的法定节假日中端午节假期只有1天，其他两天属于调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。如果是计算违法解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动关系而不是劳务关系，就不合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可到单位所在地劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工人在工地突发脑溢血的情况，常见的处理方式包括：1.申请工伤认定并寻求相应的工伤保险赔偿；2.如果不属于工伤，可寻求雇主或相关责任方的民事责任赔偿。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体案件情况是怎么样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
