试用期只做了十几天，然后就不想做了。我们没有签合同。这十天我有工资吗？
更新时间：2022-08-27 05:56:27人浏览
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试用期只做了十几天，然后就不想做了。我们没有签合同。这十天我有工资吗？
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-27 05:29:54
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-08-27 05:32:24
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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超过了三天，可以要求支付工资。
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你好，可以向劳动局投诉
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试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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员工辞职的，对工资问题原则上是有的，但是实际中还要看是否就工资问题进行约定。
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不合法。如单位未支付培训期间工资，可先与单位协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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离职工资不应乱扣。如遭遇此情况，1.与用人单位协商，要求合理解释并补发工资。2.协商无果，向劳动监察部门投诉并提供相关证据。3.寻求法律援助，通过法律途径维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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主要取决于辞职的具体原因
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你好，因为工作原因受伤，工伤无法认定，但是可以走提供劳务者受害，要求老板承担赔偿
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