假设工作年度用工单辞退员工有什么补偿？
更新时间：2022-08-26 06:56:58人浏览
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假设工作年度用工单辞退员工有什么补偿？
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
2022-08-26 06:29:41
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-26 06:35:28
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辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-26 06:56:58
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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你好！可以要求支付经济补偿金。
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你好，如果有相关证据，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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你好，协商不了可以劳动总裁的。准备劳动仲裁申请书，不会写的话，我这边可以帮你代写的，可以教会你相应的仲裁程序和技巧的。仲裁是免费的。
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您好，需要看您们的合同是否有关于解除劳动合同的是否构成违约的约定。一般来说实习期间是可以解除合同的
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你好可以申请劳动仲裁
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若是在试用期内被单方辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
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