法律快车> 知识专辑> 劳动法> 企业裁员不得裁减的员工有哪些

企业裁员不得裁减的员工有哪些

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-08 13:59:21 0人浏览

导读：

企业裁员，大多数都是因为经营不善、定位改变、降低成本、主营业务变化等原因造成的。那么企业裁员不得裁减的员工有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。

1.企业裁员不得裁减的员工有哪些
2.经济性裁员不得裁减哪些人员

3.经济性裁员时哪些人员不得裁减
4.公司什么情况下可以辞退员工

5.公司遣散员工怎么赔偿
6.企业裁员不得裁减的员工有哪些

1、
企业裁员不得裁减的员工有哪些

　　企业裁员，大多数都是因为经营不善、定位改变、降低成本、主营业务变化等原因造成的。那么企业裁员不得裁减的员工有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。
　　以上就是法律快车小编整理的有关企业裁员不得裁减的员工有哪些的相关内容。

浏览全文
2、
经济性裁员不得裁减哪些人员

经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

浏览全文
3、
经济性裁员时哪些人员不得裁减

经济性裁减中，以下人员不得裁减：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等其他《劳动合同法》第四十二条规定人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

浏览全文
4、
公司什么情况下可以辞退员工

　　公司什么情况下可以辞退员工　　规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。
规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
规定四：用...

浏览全文
5、
公司遣散员工怎么赔偿

公司遣散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

浏览全文
6、
企业裁员不得裁减的员工有哪些

　　企业裁员，大多数都是因为经营不善、定位改变、降低成本、主营业务变化等原因造成的。那么企业裁员不得裁减的员工有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。
　　以上就是法律快车小编整理的有关企业裁员不得裁减的员工有哪些的相关内容。

浏览全文