公司找理由辞退你应该怎么做
更新时间：2022-08-25 20:32:20人浏览
问题描述：
公司找理由辞退你应该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133060人 · 响应时间 平均4分钟内
要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
2022-08-25 20:12:04
咨询我
已帮助186285人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、建议搜集能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2、你有权利要求公司支付经济补偿金
1、建议搜集能证明劳动关系的证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2、你有权利要求公司支付经济补偿金
2022-08-25 20:15:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193763人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-25 20:32:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，直接仲裁，要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么解雇不能胜任工作的员工
对于不能胜任工作的员工，用人单位需要对其进行培训和调岗，之后仍不能胜任的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合
劳动法
人浏览
单位无故辞退赔偿标准为
用人单位如果无故辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资
劳动法
人浏览
如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司辞退员工不赔偿怎么办法律分析：公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果没有正当理由将你辞退你可以要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 现在是公司要辞退您吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以不签字。如果公司不发工资就申请仲裁。注意收集证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司不予出具解除劳动合同证明书，您可以向当地劳动部门举报，同时可以要求公司支付相应的辞退补偿金等，协商不成可以提起劳动仲裁，如需帮助，愿意为您提供进一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理律师代理仲裁费用时，首先要明确案件的复杂程度，这决定了律师投入的时间和精力。对于简单案件，律师可能采用一次性包干收费；对于复杂案件，则可能按阶段或胜诉金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同，您应：1）立即与用人单位沟通，要求签订合同；2）若沟通无果，收集工作证据如考勤记录、工作邮件等；3）向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4）考虑是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定产检假的天数根据孕期不同而有所区别，具体为：怀孕1-6个月，每月1天；6-7个月，每月1天；8个月，每月2天；9个月以上，每月4天（其中2天计入预产假）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：
确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。
工伤认定：
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。
用工合同与劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，关于垫付款项，建议让老板签字确认。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
