5月2日入职，第一个月未签劳动合同，6月24日才想起来让签劳动合同，7月11日突然沟通让离职能申请双倍赔偿吗？
更新时间：2022-08-25 16:09:30人浏览
问题描述：
5月2日入职，第一个月未签劳动合同，6月24日才想起来让签劳动合同，7月11日突然沟通让离职，说是不符合要求，请问第一个月不签劳动合同，能申请双倍赔偿吗？签订合同时，日期按照要求写的5月2日，但我用水印相机拍下了照片，上边日期是6月24日！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-25 15:56:05
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-08-25 16:09:30
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