工作两个多月一直没有签劳动合同，我可以直接离职吗
更新时间：2022-08-25 14:42:10人浏览
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工作两个多月一直没有签劳动合同，我可以直接离职吗
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。
通常，劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚。
但需要注意的是，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿
通常，劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚。
但需要注意的是，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿
2022-08-25 14:29:48
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同
2022-08-25 14:36:05
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-25 14:42:10
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主动辞职没有补偿，但未签订劳动合同可以要求双倍工资差额。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。要求对方支付双倍工资。
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工伤期间，工资由单位按月发放，标准不变。若单位不支付，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼维护权益。选择处理方式时需考虑效率、成本和证据充分性。
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可以举报。先与公司沟通，要求发放工资条；若无果，收集证据后向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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询问管理部门，按程序办理
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应当支付工资。试用期工资根据合同约定支付，不得低于单位相同岗位工资的80%。如被无故辞退，可要求单位支付赔偿金。若单位拒付，可申请劳动仲裁。
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