企业效益不好,单方降工资是违返劳动法吗,员工能否提出解除合同并要求补偿
更新时间:2022-08-25 11:40:28人浏览
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企业效益不好,单方降工资是违返劳动法吗,员工能否提出解除合同并要求补偿
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劳动者有权解除劳动合同并且取得经济补偿金的情形有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律规定的其他情形
2022-08-25 11:29:44
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如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
2022-08-25 11:34:10
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如果用人单位存在过错的,劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的;等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的;等等
2022-08-25 11:40:28
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可以求助律师介入,为您提供解决方案处理
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员工可以提出解除合同,并要求补偿。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,可以与单位协商,协商不了可以起诉
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