我没签劳动合同我要离职可以直接走吗 我已经提前一周跟老板提了离职 但是老板说要招到人才能离职
更新时间：2022-08-25 09:48:59人浏览
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我没签劳动合同我要离职可以直接走吗我已经提前一周跟老板提了离职但是老板说要招到人才能离职
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
2022-08-25 09:26:15
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-08-25 09:27:56
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-25 09:48:59
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你好，按正常辞职申请就可以了
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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没签劳动合同，单位应当支付未签合同的二倍工资。
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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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你好，可以到劳动局投诉
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烫伤工伤应首先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。根据伤情和治疗情况，选择申领工伤待遇或申请劳动仲裁，确保个人权益得到保障。
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您好，建议您保留好相关的证据，申请劳动仲裁进行处理。
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您好，申请工伤认定了吗？有没有交社保？
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