员工不说一下就走了,工资要发吗?
更新时间:2022-12-02 17:02:58人浏览
问题描述:
员工不说一下就走了,工资要发吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172804人 · 响应时间 平均2分钟内
员工上班一天,公司不能不发工资。公司应当在约定的日期向员工发放工资;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付给员工工资。公司不能克扣或者无故拖欠员工的工资。
2022-12-02 17:02:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收集证据,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
离职员工就没有年终奖了吗?
老马同志:我在一家公司工作3年多,去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖,我认为,自己工作了这么长时间,年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
临时工未满合同扣工资不合理。离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依法提前30天书面通知即可,到期可直接走人,若不予支付工资,可投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,当你要先取得在公司工作的证据。未签劳动合同是要给双倍工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般辞职而言,财务两种方式给你结清工资;一是马上支付你工资;二是跟据约定的工资支付日,支付你工资。如果公司不支付,到时候你可以到劳动部门投诉。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是可以要工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到政府单位违反劳动法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不回。如公司未履行仲裁裁决,可向法院申请强制执行,需提交申请书、仲裁裁决书等材料。如公司发函内容有威胁等不当行为,可保留证据并报警处理。同时,咨询律师以获取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,现在是什么阶段了?可以委托
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议向当地的医院咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,让劳动监察部门协调一下。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照法律规定,单位应当优先安排调休,不能调休的,应当给与3倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询