我工作为保安,签订了期限为两个月的合同,工资为2400,违约金1200如果提前离职是否需要赔偿违约金?
更新时间:2022-08-20 19:45:03人浏览
问题描述:
我工作为保安,签订了期限为两个月的合同,工资为2400,违约金1200,如果提前离职是否需要赔偿违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165931人 · 响应时间 平均3分钟内
合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-08-20 19:19:10
咨询我
已帮助195276人 · 响应时间 平均4分钟内
要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-08-20 19:22:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83366人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-08-20 19:45:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金约定多少合适
在现代的合同签订当中一定是携带着相应的合同违约金的规定的,合同违约金就是在当事人双方有人违约的情况下需要支付的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来合同违约金约
违约金
人浏览
用人单位约定违约金要有依据
用人单位约定违约金要有依据由于《劳动法》对劳动合同违约金问题没有作出明确规定,所以用人单位与劳动者之间在具体约定违约金时,存在不少的问题。为引起有关方面的注意,
违约金
人浏览
你好1建议与对方协商处理,根据劳动法的规定,违约金只有在用人单位通过转项培训费的情况下,才会会受到支持。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金约定多少合适
双方签订合同时会制定违约条件、约定好违约金,一旦对方有违约而给自己带来损失的情况,可以通过合同的内容追究对方违约的责任,要求对方弥补自己的损失。那么,合同违约金
合同纠纷
人浏览
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。依不同标准,违约金可分为:(1)法定违约金和约定违约金;(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照双方之间协议解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,上班路上发生交通事故,若符合工伤条件,可申请工伤认定。具体操作:1.及时向单位报告事故情况;2.由单位或自行向社保部门提交工伤认定申请;3.提供相关证据材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位变更劳动者工作内容,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定,单位不发工资的,劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话,可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自动离职不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠或未支付可申请支付令。如不及时处理,劳动者可能面临经济损失,公司也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细说说具体什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提供法律帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询