今天公司通知我说要裁员,公司并没有向劳动局申请,给予n+1的赔偿,是否需要提前一个月申请?
更新时间:2022-08-15 06:42:48人浏览
问题描述:
该公司于2015年7月进入该公司。今天,公司通知我它将裁员。该公司没有向劳动局申请N+1补偿,但最近几天要求离职。你需要提前一个月申请吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99357人 · 响应时间 平均5分钟内
公司要求离职提前半年是不合理的,依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-15 06:15:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以要求给与补偿金的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有提前通知解除合同应怎样索赔?
我于2006年03月01日到公司上班,与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同,但未提前一月通知。公司应怎样赔偿?1、公司是否需支付两个半月的经济
解除劳动关系
人浏览
没有签订劳动合同,企业提出解聘的是否可以申请相应补偿?
网友提问:我这边出现以下情况:在某企业工作(该企业是有限责任公司,注册资金1000万元)以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作,至今未签订《劳动合同》,
劳动合同知识
人浏览
你上班多长时间了。辞退原因呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议员工提前一个月通知到位辞职。做好工作交接
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同中有没有对转正时间和工资进行约定?可以申请劳动仲裁,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面宣布解除劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的解除应遵循合法、公平、协商一致的原则。若公司未与劳动者协商,仅以项目终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日休息不给工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。根据违反相关规定的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外籍员工在中国境内工作,如果符合相关规定,同样享有公积金的权益,包括缴纳和提取。但具体提取条件和流程可能因地区和政策而异。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间,员工的权益同样受到法律保护。首先,员工享有与正式员工相同的劳动条件、安全卫生保障等。其次,员工有权获得约定的工资报酬,且工资不得低于本单位相同岗位最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般按照如下流程申请工伤劳动鉴定:1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、等待受理,获得受理通知书的,等待通知参加鉴定;3、获取鉴定结果;4、对鉴定结果不服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体需要什么咨询呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行具体分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询