现在公司要把仓库搬迁到东莞常平去合并,请问公司应该补偿吗?怎样补偿?

更新时间:2022-08-14 22:42:46人浏览
问题描述:
我们在深圳家具厂的仓库工作了近14年。现在公司正在将仓库搬到东莞昌平进行合并。我们不愿意跟随,因为我们的家庭和房子太远了。公司应该赔偿吗?如何补偿?非常感谢。
3位律师解答
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工厂搬迁,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
2022-08-14 22:23:03
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公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-08-14 22:27:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169341人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-08-14 22:42:46
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