请问法定节假日上班12小时，公司只算8小时3倍，其于4小时算平时加班，这样合法吗？
更新时间：2022-08-13 20:50:04人浏览
问题描述：
我想问一下，在法定假日工作12小时是否合法。公司只统计了8小时3次。它计算4小时内的加班时间。这合法吗？
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超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
2022-08-13 20:35:56
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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬
2022-08-13 20:38:08
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1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位安排加班的话，需要给予补休，不能补休的，需要支付加班工资，休息日为二倍工资，法定节假日为三倍工资。
如果用人单位既不安排补休也不支付加班工资，可以到当地劳动监察大队投诉举报
2022-08-13 20:50:04
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