实用什么劳动关系。什么情况属于劳动关系，什么情况下属于劳务关系。
更新时间：2022-08-08 14:51:12人浏览
问题描述：
劳动合同和雇佣合同适用于这些群体以及适用的劳动关系。什么情况下是劳动关系，什么情况下是劳动关系。请回答。
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雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系和劳动关系的区别如下：
1、 主体范围不同。
2、紧密程度不同。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。
4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。
5、法律适用不同
1、 主体范围不同。
2、紧密程度不同。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。
4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。
5、法律适用不同
2022-08-08 14:25:13
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所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。劳动法领域中最基本的概念是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范，才要适用劳动法律的相关规定
2022-08-08 14:29:29
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体等与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系
2022-08-08 14:51:12
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你好，可以提供相关证据申请劳动仲裁，然后申请认定工伤。
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