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非全日制用工是劳动关系吗

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-29 14:48:34 0人浏览

导读：

人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。那么非全日制用工是劳动关系吗？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。

1.关于非全日制用工的劳动关系
2.非全日制用工劳动合同书
3.如何确定非全日制用工的劳动关系？

4.非全日制用工情况下劳动合同何时终止
5.他的劳动关系能否终止
6.非全日制用工可以签劳动合同吗

7.非全日制用工要签劳动合同吗
8.非全日制用工的工资支付方式
9.劳动关系和劳务关系的区别

1、
关于非全日制用工的劳动关系

　　1.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
　　从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
　　2.劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
　　3.非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
　　4.非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终...

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2、
非全日制用工劳动合同书

　　??____________________有限公司
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　　??非全日制用工劳动合同书
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　　??甲方：_____________________________________________
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　　??法定代表人或主要负责人：____________________________
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　　??委托代理人：________________________________________
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　　??住所地：____________________________________________
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　　??联系电话：__________________________________________
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　　??乙方：_____________________________________________
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3、
如何确定非全日制用工的劳动关系？

《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工订立劳动合同作了明确。　　《劳动合同法》的这一规定有三层含义：　　一是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和全日制劳动者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为，非全日制用工是以小时计算报酬的，有的可能只工作一小时，根本没有订立书面劳动合同的必要。　　二是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同不同的是，非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，这种同时订立的劳动合同，仍然可以是口头的。　　三是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，非全日制用工虽然...

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4、
非全日制用工情况下劳动合同何时终止

正文：　　非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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5、
他的劳动关系能否终止

他的劳动关系能否终止

案情简介：1988年12月董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，印刷厂实行劳动合同制度，与董某签订了三年期劳动合同。该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同的手续，也未办理终止劳动合同的手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，经印刷厂职工代表大会研究决定，印刷厂向董某提出续订六个月期限的劳动合同，董某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，印刷厂不同意董某的要求。因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2000年9月，印刷厂以董某劳动合同到期为由，向董某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为董某办理了终止劳动合同的手续。董某此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求与印刷厂续订无固定期限劳动合同。

仲裁结果：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和原劳动部劳部发〔1996〕354号文件《劳动部关于实行劳动合同制度...

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6、
非全日制用工可以签劳动合同吗

非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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7、
非全日制用工要签劳动合同吗

一、我国劳动法关于临时工的最新规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳...

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8、
非全日制用工的工资支付方式

　　一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
　　二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
　　三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算...

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9、
劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系的区别他们的区别主要体现在：一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。三、当事人之间在隶属关系方面的区别处于劳动关系...

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