工资是计件，我要求确认劳动关系！公司答辩是劳务关系！是否属于劳务关系？
更新时间：2023-01-13 07:06:31人浏览
问题描述：
我在宁波大学为私人公司在学校送水，工资是计件，每天公司有送水清单，及配送饮水机！发了特制工作服，及学生宿舍门进卡，在工作时不小心踩踏了，椎管脱位！我要求确认劳动关系！公司答辩是劳务关系！请问一下，是否属于劳务关系？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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认定劳务关系，主要有以下几种情形：
1、支付工资的凭证、记录。
2、缴纳社保的记录。
3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。
4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。
5、劳动者日常工作考勤表。
6、其他劳动者的证言等。
1、支付工资的凭证、记录。
2、缴纳社保的记录。
3、用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。
4、由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。
5、劳动者日常工作考勤表。
6、其他劳动者的证言等。
2023-01-13 07:06:31
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