由于政策变化,我公司将取消原来的岗位部门,但无法就赔偿问题达成协议。公司要求调离其他岗位,不赔偿是否合理
更新时间:2022-08-07 21:11:33人浏览
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由于政策变化,我公司将取消原来的岗位部门,但无法就赔偿问题达成协议。公司要求调离其他岗位,不赔偿是否合理
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
2022-08-07 20:55:24
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-08-07 20:59:21
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,需要看具体签的什么内容。
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