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若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工
2022-08-05 18:51:43
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-08-05 18:56:35
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保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。产假期间工资如何发放:第
一、保胎假,工资按照病假发。第
二、产前假,工资按八成发。第
三、产假,领生育津贴
一、保胎假,工资按照病假发。第
二、产前假,工资按八成发。第
三、产假,领生育津贴
2022-08-05 19:10:30
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女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假的天数,与正常生育所享受的产假天数一致
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一、产假最多可以休多久产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职
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你好 是从什么时候放产假的呢?
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公司搬迁让转岗不去,可能有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,若公司搬迁导致劳动合同无法履行,且双方未能就变更内容达成协议,公司应支付经济补偿金,按
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可以到社保局进行仲裁。员工入职一个月内,公司要为员工买社保。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,法律依据:《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理
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你好,可以要求休年假,并要求支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
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用人单位与劳动者,可以通过协商的方式来变更劳动合同。双方可以在达成一致的变更意见后,采用书面形式来确定变更后的内容,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,应当支付一次性就业和医疗补助金。3
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你好,这个是不会影响上月跟本月的工资的。3
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入职协议属于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。如未及时处理劳动合同问题,可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
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你好,每周工作小时不得超过40小时。3
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