企业给工人定工作任务，不能扣工资，请假一天扣三天工资是违法的吗？
更新时间：2022-07-27 15:05:37人浏览
问题描述：
企业给工人定工作任务，不能扣工资，请假一天扣三天工资是违法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56814人 · 响应时间 平均4分钟内
（1）事假：因个人或家庭原因需要请假的，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。
（2）病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%，等等
2022-07-27 14:37:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156291人 · 响应时间 平均4分钟内
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
2022-07-27 14:40:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176821人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-27 15:05:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要根据公司的制度来定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么被用人单位扣工资怎么办？接下来
劳动法
人浏览
要根据公司的制度来定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以，没有这样的规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位属于违法，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后，赔偿金通常在办理工作交接时发放。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没跟老板签劳动合同的讨薪途径：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，建议诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位未交养老保险，您可以向当地社保机构投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人与用人单位发生社会保险争议时，可申请调解、仲裁或提起诉讼，要求单位缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
遇到工伤问题，应首先进行工伤认定和伤残鉴定，根据结果享受工伤待遇。如厂方不配合，可向社保局或劳动站咨询投诉，或委托律师起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年假有证据，可以去仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，年终奖不发也可以去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
