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法律分析:请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
2023-04-24 07:49:48
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