3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，单位没有处罚权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣费用的处理方式需根据双方协商确定。应参考《劳动合同法》规定，在协议中明确各项费用及支付方式。选择处理方式时，需考虑双方权益保障、费用合理性及法律合规性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获赔。处理操作：1.提交工伤认定申请；2.根据认定结果申请工伤保险赔偿；3.如用人单位未缴纳工伤保险，则向用人单位主张赔偿；4.如有争议，可提起劳动仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤赔偿因情况不同而异。通常包括治疗费、康复费、伙食补助等，其中一次性伤残补助金为7个月工资。处理方式可协商、调解或诉讼，具体选择需根据实际情况，如协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同期内离职，常见处理方式有提前通知离职和因公司违法即刻离职。选择哪种方式需根据实际情况判断，如公司无违法行为，应提前30天书面通知；若公司违法，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
最低工资包括养老保险
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、原告在起诉前或者诉讼过程中，申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己正常程序辞职，工作交接完毕，离职单位会自动给自己解除劳动合同和办理停保单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
