正常辞职按天算工资合法吗？我提前一个多月通知公司我要离职，但直到这个月底我才正常离职。校长告诉我按天算工资
更新时间：2022-07-26 20:03:39人浏览
问题描述：
正常辞职按天算工资合法吗？我提前一个多月通知公司我要离职，但直到这个月底我才正常离职。校长告诉我按天算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169406人 · 响应时间 平均1分钟内
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-07-26 19:37:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130476人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-07-26 19:43:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边可以申请劳动仲裁处理的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天离职有工资吗？
上班15天离职有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
劳动法
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期只需要提前3天递交辞职书，到期就可以走人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停工停产期间工资发放标准依据《工资支付暂行规定》第十二条。首先，若停工停产在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定支付工资。其次，若超过一个周期且员工提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平均每天12小时，我拒绝了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以跟公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
普通员工签署的竞业限制协议具有法律效力，但需满足一定条件，如双方真实意思表示、支付经济补偿等。如违反协议，劳动者需支付违约金，用人单位可能面临商业秘密泄露的风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以讨回工资。依据相关法律规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，古茗负责人的说法违反了劳动法规定。若不及时处理，劳动者可能面临工资被拖欠的不良影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司项目结束要求换城市工作，不同意就算自动离职，这种做法不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批离职可按规定办理。提前30天通知用人单位后，可办理解除劳动合同手续并离职。如用人单位扣除应得工资，则属于违法行为，可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
