合同到期前，企业辞退员工如何赔偿？
更新时间：2022-07-26 15:51:30人浏览
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合同到期前，企业辞退员工如何赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
2022-07-26 15:29:37
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-26 15:31:26
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-26 15:51:30
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对辞工不批的情况，可以选择直接离职或申请劳动仲裁。直接离职需确保已提前三十天书面通知；如用人单位有违规行为，可申请劳动仲裁维护权益。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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不同意调岗，可协商、调解或仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，可请工会或第三方调解。调解不成，再依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，仲裁结果不满还可诉讼。
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