员工可以在再次入职前重新约定试用期吗?
更新时间:2022-07-25 21:20:10人浏览
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员工可以在再次入职前重新约定试用期吗?
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员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期,如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-07-25 21:00:01
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劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2022-07-25 21:01:46
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重新签订劳动合同不得约定试用期,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现
2022-07-25 21:20:10
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你好 二次入职有试用期是正常的哦
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