试用期6个月，差几天就过期限了，给辞退，该怎么办
更新时间：2022-07-24 06:29:00人浏览
问题描述：
试用期为6个月，几天内到期。如果你被解雇了，你该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103520人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-07-24 06:12:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193731人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-07-24 06:18:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104515人 · 响应时间 平均4分钟内
员工试用期无理由被辞退，公司不仅需要赔钱，还需要双倍赔钱。只要单位是非法解除劳动合同，无论员工是否在试用期内，都需要对劳动者进行双倍的经济补偿金赔偿，劳动者在试用期内，也就是在公司工作不超过6个月（试用期最长期限6个月），因此解除劳动合同赔偿按半个月计算，双倍的话就是1个月。
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
2022-07-24 06:29:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签劳动合同怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系，签订劳动合同之后，都会约定一个试用期。那么试用期没签劳动合同怎么维权呢？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮
劳动法
人浏览
您好！您有合同，社保，辞退理由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！试用期内，被认定不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动关系的，且不用给予劳动者经济补偿或者赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们有签订劳动合同吗？辞职有没有提前和公司说呢？解除劳动合同是需要双方的协商的，合同里有没有关于辞职相关内容的约定呢？建议你先和公司进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那边具体情况了解下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位效益工资制需以岗定薪，与岗位价值挂钩，结合岗位责任与资格，设晋级通道。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，单位需根据生产经营特点和效益，自主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
【法律分析】查社保卡工资明细，之后可以到社保服务中心或者通过手机客户端进行查询。社保卡查工资明细步骤如下：1、携带个人的身份证去企业所在地的社保局窗口查询；2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你想要咨询的具体问题是什么？欢迎继续追问或者
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以报警，如果是因为少收顾客钱，就不是顾客的原因造成的，可以联系顾客将其返还，若是联系了顾客，顾客拒不返还，那么顾客的行为构成不当得利，可以通过可以去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
