公司上班一年一签合同，中途有事是不是请多少天假要上多少天
更新时间：2022-07-18 10:55:19人浏览
问题描述：
该公司每年上班时签订一次合同。如果中途发生了什么事，有必要请同样多的假吗
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按照法律规定，连续签订两次后，第三次签订合同应该签无固定期限的劳动合同。不过，劳动者提出签订固定期限的劳动合同的除外。如果有法律规定的特殊情况的除外
2022-07-18 10:37:13
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-18 10:55:19
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