条件是给30天时间找工作，不给任何赔偿。不能单方面决定吧？我能否要补偿，另外可以要多少赔偿？
更新时间：2022-07-17 09:19:53人浏览
问题描述：
我于2018年9月加入公司，签订了两年的劳动合同，试用期为两个月。那年11月，我成为了一名全职员工（我完成了相关手续，后来按正式工资支付）。2019年3月1日，该部门表示，由于业务调整（我没有过错），要求我离开公司，条件是给我30天找工作，并支付1个月的工资。我要求离开公司直到4月15日，并支付了1.5个月的赔偿金。因此，部门领导只同意在4月15日离开公司，没有任何赔偿。现在他们让我自己申请辞职。因为薪酬没有协商，我说我不会先申请辞职。结果，领导说她想减薪，没有说怎么减薪，但说她已经做了决定，直接告诉了人力资源部。我有以下问题。请回答他们。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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