和员工没有签合同，员工干了15天的活，说不干就不干，应该给工资吗
更新时间：2022-07-16 13:15:52人浏览
问题描述：
我没有与员工签订合同。该员工工作了15天。如果他说他不会做这件事，他应该得到报酬吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
你好，可以到人民法院提起诉讼。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有工资的，可以劳动局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保护局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同条款缺失需及时处理。如缺失非关键条款，可通过补充协议完善；若缺失核心条款，如工资、工作时间等，应重新签订合同。处理时需确保双方协商一致，遵守法律规定，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内应签劳动合同。操作包括：1.明确双方意向后，及时签订劳动合同；2.确保合同内容合法合规，明确双方权利义务；3.合同签订后，双方应严格履行，如有变更需协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患者查阅门诊病历时，应首先向医院提出书面申请，并提供身份证明。医院应在规定时间内提供病历供患者查阅或复制。若医院拒绝或限制查阅，患者可与医院沟通解决，或向卫生行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿或向劳动部门举报。选择处理方式时，建议先与单位协商，要求合理的经济补偿；若协商无果，再向劳动部门举报，寻求法律支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你需要拿体检报告干什么。入职的时候交的体检报告无义务返回给你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体见面聊吧什么情况啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以呀，只是这样的话（周工作时间超过40小时）属于加班了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
