劳动合同经济补偿，加班超时经济补偿。
更新时间：2022-07-15 10:02:16人浏览
问题描述：
劳动合同和加班的经济补偿。
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根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资
2022-07-15 09:50:43
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补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定
2022-07-15 09:54:49
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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-15 10:02:16
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如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1、用人单位
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实习期无薪资，可以不签劳动合同，但应签订实习协议明确双方权益。选择签订实习协议可保障自身权益，如实习内容、时间、保密义务等，同时避免可能的纠纷。
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你好，建议到药监局投诉处理
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提取公积金需准备身份证明、公积金联名卡及提取原因相关材料。不同情况需不同材料，如购房需提供购房合同等。如涉及大额提取或复杂情况，建议及时咨询。
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