在职期间没有签订劳动合同，把公司告到了仲裁机构，公司应该如何应对呢？
更新时间：2022-07-13 14:50:49人浏览
问题描述：
您好，律师，我们公司的一名员工因不称职而被解雇。她任职不到半年，任期内没有签订劳动合同。试用期为2个月。现在她要求赔偿，理由是该公司无故解散，并向仲裁机构起诉该公司。公司应该如何应对？关于公司的现状，有什么需要紧急补充的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的，是不需要对劳动者进行补偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-13 14:33:00
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-13 14:39:58
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-13 14:50:49
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你只管事情仲裁，公司会怎么应付，是有很多种可能的，具体怎么应付，他们答辩了才知道。
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你好，这个要根据具体情况才能做判断
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一般都是委托专业人员进行的
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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
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