公司以规章制度请假不能超过3天的理由解雇员工是否合理？
更新时间：2022-07-13 12:51:12人浏览
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公司以规章制度请假不能超过3天的理由解雇员工是否合理？
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-07-13 12:36:16
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
2022-07-13 12:40:12
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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
2022-07-13 12:51:12
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你好，公司有规章制度规定迟到开除的员工迟到单位可以予以辞退，没有正当理由辞退职工的可能构成无故辞退。如果需要法律帮助可以委托律师维权。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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你好，按照劳动合同法规定办理
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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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你好，你这个可以选择劳动仲裁。
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