入职半年被辞退，未签订劳动合同，申请劳动仲裁。可以申请成功吗？
更新时间：2022-07-10 11:28:17人浏览
问题描述：
工作半年后，他未签订劳动合同就被解雇，并申请劳动仲裁。但是考勤和工资是电子的，没有公司的公章。你能成功申请吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-07-10 11:03:37
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-07-10 11:06:23
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
2022-07-10 11:28:17
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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没有签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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