没有签署劳动合同 那时候不懂劳动仲裁，但是却已经超过了一年时限，还能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-07-06 11:50:54人浏览
问题描述：
去年，我在一家餐馆工作。我没有签订劳动合同，但我没有去上班，也没有支付工资。当时，我直到今年才知道劳动仲裁，但已经超过了一年的期限。我可以申请劳动仲裁吗？
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-07-06 11:27:33
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
2022-07-06 11:31:33
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
2022-07-06 11:50:54
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