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大家来帮帮我好吗……我在一家企业上班……由于家里有事……本人于2015-5-26向厂里提出辞工……本人在试用期内……已经提出辞工到2015-6-26……辞职到期那天我去申请离职……厂部说把我辞工单撕掉

更新时间：2019-05-27 08:49:00人浏览

问题描述：

大家来帮帮我好吗……我在一家企业上班……由于家里有事……本人于2015-5-26向厂里提出辞工……本人在试用期内……已经提出辞工到2015-6-26……辞职到期那天我去申请离职……厂部说把我辞工单撕掉……说我没有权利辞工……他那边也不可能给我批准……于是我很厂部人员吵架……现在不但离职不能办理……厂部还要扣我九天工资……我们老百姓赚点工资也不容易……说我威胁他们……还叫我去劳动局告他们……请帮帮我……告诉我该怎么办……谢谢大家来帮帮我好吗……我在一家企业上班……由于家里有事……本人于2015-5-26向厂里提出辞工……本人在试用期内……已经提出辞工到2015-6-26……辞职到期那天我去申请离职……厂部说把我辞工单撕掉

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劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，换句话说，只要是为公司劳动过就可以取得报酬，
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2019-05-27 08:27:59

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一、关于试用期辞职。按照劳动法，您在试用期内可随时辞职并且即时生效，无需等待30天也不必取得单位同意。
二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定，例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕5号）第四条：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”

2019-05-27 08:36:22