劳动者与用人单位发生劳动争议后,一般可以通过哪些途径解决?
更新时间:2022-07-02 06:48:35人浏览
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劳动者与用人单位发生劳动争议后,一般可以通过哪些途径解决?
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劳动者与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理:
(1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;
(2)申请调解;
(3)仲裁;
(4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
(1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;
(2)申请调解;
(3)仲裁;
(4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
2022-07-02 06:32:42
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劳动争议的解决途径有以下几种:第
一、协商。第
二、调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第
三、仲裁。申请仲裁是提起诉讼的前置程序;
四、诉讼
一、协商。第
二、调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第
三、仲裁。申请仲裁是提起诉讼的前置程序;
四、诉讼
2022-07-02 06:40:23
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劳动争议有以下解决途径:当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
2022-07-02 06:48:35
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