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处理劳动争议的途径有哪些
劳动纠纷以及相关的劳动争议在现代我国都是十分常见的一个事情的，对于这个劳动争议是需要通过相应的法律程序来进行解决的，但是很多人都是不知道劳动争议的解决途径的。下
劳动争议处理
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解决劳动争议的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、
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解决劳动争议的途径有哪些
解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生
劳动争议处理
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劳动争议的解决途径有哪些
核心内容：劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的纠纷。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务
劳动诉讼
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我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。2、调解。要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、仲裁。向仲裁机构申
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
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劳动争议的解决途径：
第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受
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1、应当没有解除劳动关系；
2、没有交纳社会保险，用人单位违法。
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解决劳动争议的途径有三种：
一、争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业
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劳动仲裁。
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一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书（包括民事、行政判决书、裁定书、调解书、支付令等）确定的义务，对方当事人可以依法向法院申请执行。
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