公司不交社保,并拖欠员工工资,怎么办
更新时间:2022-06-29 13:07:46人浏览
问题描述:
如果公司不支付社保,拖欠员工工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149782人 · 响应时间 平均1分钟内
首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金
2022-06-29 12:46:12
咨询我
已帮助136863人 · 响应时间 平均5分钟内
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决
2022-06-29 12:48:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69465人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-06-29 13:07:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工程完工后工程款要不回来怎么办
工程款对劳动者来说是很重要的,因为工程建设的时间往往是比较漫长的,如果工程款一直拖欠不给,极大程度损害了劳动者的合法权益。那么,工程完工后工程款要不回来怎么办?
诉讼时效
人浏览
您好,工作多久了呢,拖欠多少工资
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资怎么办
工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、
劳动法
人浏览
你好,针对企业拖欠工资的,可以先申请劳动仲裁要求支付工资,欢迎来电免费咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工程款不给怎么办
当前城市建设规划十分常见,很多建筑企业也承包了许多工程,虽然利润很可观,但有时还是会出现甲方恶意拖欠工程款的情况,使得建筑公司不知如何是好。那么拖欠工程款不给怎
拖欠工程款纠纷
人浏览
可以向当地劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过申请劳动局仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是及时采取措施追回被拖欠的工资,如果过了诉讼时效,建议保留好相应证据证明追讨过或者对方承诺还款的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有没有劳动合同?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据证明劳动关系,然后提起劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期最长六个月。具体规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上及无固定期限的,不超六个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理伤残生活护理费问题,通常需进行劳动能力鉴定,确认护理需求。根据伤残等级和自理能力,选择适合的护理等级及费用支付比例,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的,是属于违约的行为,并不影响竞业限制生效,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个需要专门的鉴定机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您保留好相关的证据,申请劳动仲裁进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询