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未签合同两倍工资应该叫补偿金。还是叫赔偿金。单位未交保险解除劳动关系。要求的是补偿金。还是赔偿金

更新时间：2018-12-21 14:24:30人浏览

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按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
　　不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个月其按月分别计算）的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法（从最后履行期限届满之日起算）的省市均已超过仲裁时效，只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法，还可以主张。

2018-12-21 14:00:39

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通常情况下，用人单位单方面解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，但是按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

2018-12-21 14:24:30

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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2018-12-21 14:09:49