用人单位在劳动者不知情的情况下,要重新签署合同,劳动者该怎么处理?
更新时间:2022-06-26 18:07:09人浏览
问题描述:
如果雇主想在工人不知情的情况下重新签订合同,工人应该如何处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81443人 · 响应时间 平均2分钟内
合同重新签订涉及到合同的变更和解除,必须要由双方当事人协商同意才可以,否则必须符合法定的条件才可以解除。如果是重新签署合同,原合同内容不变,只是将需要修改的条款改正后,直接引用到新合同中就可以
2022-06-26 17:39:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签,仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么,合同期满了公司不续签可以要求续签吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
民事权利
人浏览
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签怎么处理
工作的朋友一般入职都会签订一份劳动合同,上面对工资、待遇、劳动时期等都有明确的规定。那么有时候合同到期,公司不续签怎么处理呢?今天法律快车小编就为大家解答一下这
合同纠纷
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不与劳动者签订劳动合同是否违法
工厂不签劳动合同是违法的,用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自
劳动法
人浏览
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你提问所提到的情况,那你得申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无权解除,详细情况沟通一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁的,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等等,依法维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿。操作如下:1.与公司协商续签事宜,若公司拒绝,则提出经济补偿要求;2.准备相关证据,如工作年限证明、工资单等;3.若公司不同意支付,可向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇应获合理赔偿。操作如下:1.保留解雇相关证据;2.计算应得赔偿金额;3.尝试与单位协商;4.协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼;5.仲裁或诉讼过程中,充分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
以双方所签定的医保合同作为报销的依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以从事有五险一金的工作。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有平等就业权,未成年时有了案底不影响成年后就业。只要满16周岁并建立了劳动关系,签了劳动合同,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工第一天做工出事故,应享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤医疗费用只是工伤保险赔偿的一部分,还包括康复费用、伙食补助费等。老板只买意外险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询