我想咨询一个有关劳动纠纷的问题。我到劳动仲裁部门申诉辞退赔偿金。是否一点赔偿金都拿不到了呢？
更新时间：2019-03-07 18:35:49人浏览
问题描述：
大家好，我想咨询一个有关劳动纠纷的问题。我最近的用人单位把我辞退了，我到劳动仲裁部门申诉辞退赔偿金。经过调解后，单位想赔偿我两千块钱，我月薪八千，服务这个企业不到半年，所以按劳动合同法应赔偿半个月的工资，也就是四千块，所以我不同意接受用人单位的赔偿金额，决定和他们打官司。现在的问题是我把之前单位发给我的解除劳动合同关系的邮件删了，也恢复不了了，只能查到删除记录和邮件名称，但是我有和单位的劳动合同。所以我想请问下，在这种缺少解除劳动合同关系证据的情况下，和用人单位打官司的胜率大吗？败诉的话是否一点赔偿金都拿不到了呢？谢谢！我想咨询一个有关劳动纠纷的问题。我到劳动仲裁部门申诉辞退赔偿金。是否一点赔偿金都拿不到了呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助81456人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-03-07 18:11:36
咨询我
已帮助183679人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
2019-03-07 18:14:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97803人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除；
(2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。
(3)用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： 一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。 提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
(1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除；
(2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。
(3)用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： 一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。 提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
2019-03-07 18:23:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112498人 · 响应时间 平均4分钟内
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
2019-03-07 18:35:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动争议应向哪个仲裁委员会申请劳动仲裁？
根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，劳动争议发生后，当事人应当向所在地的仲
劳动仲裁程序
人浏览
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议？
最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度
劳动争议仲裁委员会
人浏览
发生劳动争议应向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？
劳动争议仲裁申请书
人浏览
可以同时进行，不存在冲突问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你可以申请劳动仲裁进行补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是由用人单位或者劳动者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来提起的。在产生劳动争议后，当事人可以准备仲裁申请书、申请书副本和证据在一年的有效期间内来提出仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决不能申请再审，但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览