在一个小厂工作，口头跟领导说辞职他没同意，我就离职了，现在说要扣我1000工资
更新时间：2022-06-23 15:20:31人浏览
问题描述：
在一家小工厂工作时，我口头告诉领导他不同意辞职，所以我离开了。现在我说我应该扣除1000份工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173642人 · 响应时间 平均3分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-06-23 14:55:24
咨询我
已帮助186401人 · 响应时间 平均3分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-06-23 14:58:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职无须单位批准吗
劳动者要辞职，提前一个月通知用人单位，是否就可以无须单位批准？难道用人单位不批准，就不能离职吗？下文法律快车小编将通过一个案例为大家详细介绍。案情2013年7月
劳动法案例
人浏览
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者辞职扣半个月工资，若是员工按法定程序走辞职的，单位扣工资的不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作了多久，工作期间都没有合同吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有权利扣你的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队反应，调解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中骑车摔伤，一般可通过医疗保险报销部分医疗费用。如有第三方责任，可寻求民事赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况判断，如是否购买医疗保险、能否确定第三方责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。如工厂搬迁导致员工不便，员工可选择不随迁并要求企业支付经济补偿金。具体支付标准依据劳动合同法规定，按工作年限计算。注意保留相关证据，如合同、工资单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买生育险的常见方式有两种：一是个人自费购买商业生育险，二是通过单位参加社保中的生育保险。个人购买商业生育险可根据自身需求选择合适的保险产品和保额；而通过单位参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议直接向住房公积金中心询问
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
