主动聘用超过五十岁的女性员，而且没有签定劳动用工合同，辞退时能享受经济补偿吗
更新时间：2022-06-23 09:23:59人浏览
问题描述：
请问，由于工作需要，私营企业积极雇佣50岁以上的女性员工，并且没有签订劳动合同，因此被解雇时，私营企业能否享受经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-23 09:09:30
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已帮助61203人 · 响应时间 平均4分钟内
你好！你是男性劳动者还是女性劳动者？女性劳动者退休年龄是50周岁，男性是60周岁，若已经到退休年龄，建立的是雇佣关系，主要按雇佣合同关于解除合同的约定执行，若是劳动关系，被公司无故辞退，可以要求公司支付经济补偿金
2022-06-23 09:23:59
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