被派遣劳动者在企业工作满五年未与公司签订劳动合同的。辞退有经济补偿吗?

更新时间:2021-03-17 14:28:27人浏览
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被派遣劳动者在企业工作满五年未与公司签订劳动合同的。辞退有经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助112127人 · 响应时间 平均5分钟内
 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2021-03-17 14:03:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助56036人 · 响应时间 平均3分钟内
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-17 14:07:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153936人 · 响应时间 平均5分钟内
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金
2021-03-17 14:28:27
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